Significado dos objetivos estratégicos

Quais são os objetivos estratégicos:

Objetivos estratégicos são as metas ou metas desenvolvidas em um nível estratégico que uma organização pretende alcançar a longo prazo. Algumas posições identificam objetivos estratégicos com objetivos gerais. Baseiam-se na visão, missão e valores de uma organização e condicionam as ações a realizar.

Várias características de um objetivo estratégico podem ser identificadas. Em termos gerais, esses objetivos devem ser claros, consistentes, mensuráveis, alcançáveis ​​e motivadores.

O objetivo dos objetivos estratégicos é oferecer diretrizes ou diretrizes de ação que visem a melhoria da atividade e do desempenho de uma organização. Freqüentemente, são considerados uma etapa preliminar no desenvolvimento de objetivos operacionais.

Esses tipos de objetivos determinam a linha de ação, a estratégia e os meios necessários para cumprir a missão, respeitando a visão estabelecida.

Objetivos estratégicos de uma empresa

Na área da Empresa, os objetivos estratégicos referem-se aos objetivos gerais de uma organização empresarial. Eles fazem parte de um plano de trabalho e geralmente são desenvolvidos durante o planejamento ou planejamento estratégico.

Cada departamento de uma empresa também costuma desenvolver seus próprios objetivos estratégicos levando em consideração os objetivos gerais.

Um exemplo de objetivo estratégico na área empresarial, numa empresa dedicada à distribuição de frutas e vegetais, pode ser o seguinte: “Aumentar a segurança e eficiência energética dos sistemas de transporte nos próximos 5 anos”.

Objetivos estratégicos de recursos humanos

Os objetivos estratégicos da Área ou Departamento de Recursos Humanos de uma empresa estão centrados em questões específicas da sua área de atuação, mas em linha com os objetivos estratégicos da empresa. Em geral, baseiam-se em questões de eficiência econômica e social e integração.

São formulados a partir da análise e estudo de diferentes opções estratégicas e costumam ser incorporados ao Plano Estratégico deste Departamento.

Estes objetivos pretendem oferecer um sistema de referência para orientar as diferentes ações e funções que se desenvolvem na gestão do pessoal de uma empresa.

Um exemplo nesta área poderia ser, numa empresa dedicada ao comércio internacional, “Aumentar o nível de conhecimento de francês e alemão dos colaboradores do serviço de apoio ao cliente nos próximos dois anos”.

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